Gdy pracownik naruszy swoje obowiązki, czy zachowa się niezgodnie ze standardami firmy pracodawca ma ciężki orzech do zgryzienia - musi wskazać podwładnemu popełnione błędy, ale w taki sposób, aby krytyka była konstruktywna, a nawet motywująca. Często też podejmowana jest wówczas decyzja o ukaraniu pracownika. Zarówno jednak rozmowa dyscyplinująca, jak i nałożenie kary porządkowej nie jest wcale prostą sprawą. Kodeks pracy nakłada bowiem na pracodawcę szereg formalnych wymogów dotyczących procedury karania pracowników.
Odpowiedzi na te oraz wiele innych pytań znajdziesz w specjalnym numerze miesięcznika „Prawo pracy orzeczeniach Sądu Najwyższego” poświęconym w całości dyscyplinowaniu pracowników.
Nie zwlekaj z decyzją! Uniknij kosztownych błędów!