Z publikacji „Kontrola służbowej poczty e-mail – 3 wymagania wobec pracodawcy” Czytelnik dowie się, jakie są trzy warunki, które musi spełnić jako pracodawca, by prowadzona przez niego kontrola służbowej poczty była zgodna z prawem. Publikacja przybliża też wyrok Europejskiego Trybunału Praw Człowieka, który dał pracodawcy prawo do większej kontroli nad aktywnością pracownika. Wyjaśnia również, jak ten wyrok przełoży się na polskie przepisy.